竞聘，打造企业核心竞争力
——羊城药业请专家当裁判“赛马”
发布日期：2003/04/07
740)this.width=740' border=undefined>清明时节，羊城药业文化室里气氛热烈，两位竞聘胜出的销售部经理对100多名营销人员暴风雨般的祝贺掌声的答谢词是：忠诚大家的选择，为企业鞠躬尽粹。
羊城药业近几年的销售增长均为二十个百分点以上，四年时间翻了一番，今年首季又增25.15%。该公司的基本队伍没有变，但人的精神面貌却大不一样，原因是企业为大家提供了一个可充分表现自我价值的舞台。人力资源得到充分发挥是新型工业化的必由之路，该公司的主要岗位特别是主管以上的职位都是竞争上岗的，这是第7次竞聘了。竞聘上岗的人都有出色的表现，能独当一面，有卓越贡献，首次竞聘上岗的两位销售部经理已经升任副总经理。
该公司这次公开招聘销售部经理不设准入条件，正如其黄金法则第6条所言：“不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘”。但声明试用期要到年底，能完成销增25%的目标才正式聘任。否则，要推倒重来。报名应聘的17人中有专业造诣较高的大学毕业生，有经验丰富的老“差骨”，有志在四方投石问路的外来工。而评委则大多数是外聘的，其中有中国营销之父卢泰宏的学生，《赢》周刊主编熊晓杰，中山大学管理学院市场系副主任吴长顺、南方医药经济研究所副所长黄泽锓，医药民营企业家罗满池等。他们根据应聘者的“施政”演说和面试情况打分，由公司监事当场统计公布结果。分高者得之，彻底打破了国有企业过去那种“伯乐相马”的用人机制。
（谷雨）