奔驰宝马参加中国企业文化国际论坛
发布日期：2004/12/07
740)this.width=740' border=undefined>广东省举办的第一个国家级论坛———“中国企业文化国际论坛”12月3－5日在广州花园酒店隆重举行。广东省委副书记蔡东士、广东省副省长雷于蓝出席了的开幕式。来自国内500家企业的代表济济一堂，共同探讨打造“东方企业文化模式”。论坛的主题是“创新企业文化，提升企业国际竞争力”。本次论坛围绕国内外企业文化建设中所碰到的最新问题展开，如企业的社会责任、企业领导者在企业文化建设中的作用与地位、企业如何去打造有自己特色的企业文化、企业文化与公司治理等。
与以往其他论坛不同的是，此次论坛的形式非常新颖，不但有主题发言，还邀请了国内一批在企业文化建设中有一定成就的企业介绍自己的成功经验，并对成功案例进行现场点评。这次论坛受到社会的广泛关注，得到了企业界和理论界的支持。今后，论坛将长驻广州。
组委会负责人表示，之所以选择在广东举行此次论坛，主要是由于广东是中国改革开放的前沿阵地。广东企业特别是民营企业成长快，但却始终没有解决好“办企业的目的是什么”、“企业赢利的目的是什么”等问题，其根本就在于广东许多企业缺乏企业文化建设。他指出，企业文化建设不是简单地唱唱歌、跳跳舞，企业文化是一个企业可持续发展的核心竞争力。目前，我国许多企业正面临从投资型转向战略型的过程，这个转型必须由企业文化建设来支撑。
12月4日上午,在本次论坛上，史蒂芬·柯维博士首次以电视电话会议的形式为中国企业家作演讲。柯维被誉为全美最具影响力的“思想巨匠”，他的著作《高效能人士的七个习惯》，在全球以32种语言发行过亿册，被誉为有史以来最具影响力的十大管理类书籍之一。
“如果认为在公司中你的能力超过实际职务的，请举手，我要看看有多少人”，“现在你告诉身边坐的人，你一天要花多少时间处理紧急而非重要的事情”……，美国著名领导学权威史蒂芬·柯维正在演讲，现场500多名观众也在聚精会神地聆听，不时还配合柯维的指令做着各种动作。不过，说出来也许你会大吃一惊，作为演讲人的柯维其实并不在现场的广州花园酒店———而是远在大洋彼岸他美国的办公室里！
坐在自己办公桌前的柯维的演讲，一直持续了一个小时，接着又有一个小时的时间与现场观众互动。演讲时，柯维的每一个动作都通过现场的六个大屏幕，出现在观众面前，他的声音也像当场发言一样回响在会场上空。当然，他也能看到现场观众的一举一动，从各个方位进行拍摄的六个摄像镜头，同样将现场的情况传回到他的办公室。
柯维曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一，在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。对于这场演讲者不到现场的演讲，直到开始的前一刻，一些来听会的企业界人士还半信半疑：人不来，那不等于放录像吗？但事实上，演讲不仅能清清楚楚，而且通过现场的大屏幕，柯维还能放演示录像和字幕；通过摄像头，还能与现场观众互动，完全像现场一样！
举办方说，柯维现在与观众的互动，是靠一种叫作远程电视电话会议的系统。虽然远隔重洋，但双方都能适时看到对方。柯维每年在全球举行几百场演讲，有4成左右都是通过这种方式完成的。别看这是一场演讲人不到现场的演讲，举办方要请柯维“露面”，花了4万美元！
12月5日上午，香港著名经济学家郎咸平在论坛上发言，直指保险资金入市后果不堪设想。 郎咸平批评，由于整个社会信托责任缺失，没有有力的法制监管，中国的股市场与1929年前的美国极为相似：“机构操纵、大量内幕交易……”但1930年美国推出《证券法》和《交易法》，其严格的证券监控制度至今仍保护着美国的中小股民。 “金融市场建立的目的本来就是偿付于民，通过股票将社会财富让老百姓共享，而这个目标必须通过强制法律来实现。保险资金入市、QDII不能解救中国股民！”他进一步表示：“今天的中国股市摧毁的是今天的财富，而今天的保险则将摧毁明天的财富！” 郎咸平指，中国的保险公司向投保人宣传只要每个月放几百元进一个户口，几十年后将还给7.5%回报，这基本与美国股市的回报相同。美国从1940年至990年股票的回报率为7.6%再加上银行利率。但郎咸平认为一个中国现在的股市是不可能为投资者带来如此高的回报。“你以为引入美国的证券投资者他就不会操纵中国的股价吗？你不担心保险机构破产吗？我作为一个大学教授，觉得无力以回天！”
他分析道，一个具有信托责任的社会才能造就出股市的繁荣。他强调，中国要重建股民信心，必须学习美国通过严厉的法制监控。 “珠三角为何成为‘民工荒’最严重的地区？”郎咸平认为是因为信托责任缺乏，没人敢请职业经理人。
“1533年，50个伦敦商人买下了三艘船去寻找中国大陆。本来船出海后股东们再无法控制它们了，但这三艘船并没有失信，它们遇到北极后往西走，在一个大陆上用船上的货物换取了大批貂皮，经历了许多曲折后回到英国，将貂皮卖了大钱，最终把钱和船只都归还给股东，而他们所发现的大陆也用船名命名为‘墨西哥’，这就是英国首创信托制度的起源。” 引述完故事后，郎咸平指出：“中国缺乏信托责任！我觉得我国国企改革由于包袱过大，通过民营化解决是对的，但由于缺乏信托责任，释放出大量廉价劳动力，把他们再次推向市场，这就缺乏对劳动力的信托责任。” 他认为，广东虽是开放最早的地区，20年来让企业快速积累财富。但到今天仍然缺乏游戏规则。企业发展时并没有为员工提供应有的保障。民工荒、国企改革出现的问题绝不是单个企业出现的问题，而是中国的企业文化中缺乏信托责任的问题。
郎咸平指出，在一个没有信托责任、一些人将国有产权转化为私有产权的社会，难以让每一个经济个体发挥创造力。中国民营企业将要面临的是国际企业的竞争，未来这些企业必须聘用职业化的职业经理人，“但若让一个没有信托责任的人成为企业的主导，根本不会有人敢聘用职业经理人。因为企业老板会担心职业经理人把企业做好了变成自己的”。 12月5日上午，在郎咸平先生作了上述精彩的发言后，中国企业国际论坛宣布闭幕。
作为在企业文化建设上颇具创新特色的奔驰宝马，此次被邀请参加。祁茂林、郑楠党委书记出席了这次论坛，与国内众多的大型企业领导和专家学者一起互相学习、交流。我公司的《企业文化建设的最高境界－创造快乐人生》，被列为本次论坛的45个入选案例之一。祁茂林、熊矩执笔的《健康企业须由健康人做》一文被入选为大会发表的75份论文之一。
文、摄／邵仲刚