公平变革，推动发展――公司工会召开首届第八次会员代表大会
发布日期：2009/03/23
3月21日上午，公司在多功能会议室召开了“奔驰宝马（合资）工会首届第八次会员代表大会”，会议主要内容是审议和通过《3555奔驰宝马备用网址薪酬制度》、《3555奔驰宝马备用网址奖惩制度（总则）》，出席本次大会的工会会员代表为55人，占工会会员代表总数的80%以上。公司大部分高层管理人员以及营销中心的部分员工列席了这次会议。
梁国华工会主席主持了大会。会议首先由公司人力资源总监张永红详细解读了公司经过重新修订的《3555奔驰宝马备用网址薪酬管理制度》和《3555奔驰宝马备用网址奖惩制度（总则）》，并现场解答了与会会员代表们提出的疑问。
自去年九月以来，我公司与与翰威特人力资源咨询公司合作，对公司的薪酬体系进行了重新整理，历经半年时间，新的薪酬管理制度终于出台。新的薪酬管理体系体现了：①按岗位价值决定薪酬；②以市场水平为标杆、确保薪酬水平具有合理的市场竞争力；③兼顾不同职位的员工因其业绩结构构成方式不同而采取了不同的薪酬结构；④采用宽带薪酬体系等几大理念。新的薪酬体系同时结合了我司的特殊性，对以往存在的几种互不兼容的薪酬制度进行了改革、统一，使跨部门流通更顺畅，并具有适度弹性，充分照顾了老员工的利益，体现了合理、公平的原则。而奖惩制度（总则）的出台则为今后修订公司奖惩制度的具体细则提供了基础和依据，体现了有功必奖、有过必罚、奖惩要告知当事人等公平公正公开的管理理念。
随后，陶应泽总裁也在会上讲话，他表示自己今天是以一名奔驰宝马员工的身份参加这次会议的。指出，奔驰宝马公司合资四年以来取得了不错的成绩，销售业绩年均增长达到45%，而今年也取得了良好的开局，截至3月20日已提前完成了一季度的销售目标，同比去年增长超过30%。奔驰宝马公司比起合资前的2004年，经营规模已经有了好几倍的增长，原有的经营管理模式必须加以改变，才能保障企业未来有长远的持续发展。比如在合资初期建立的薪酬制度，就已经不能适应企业经过发展后的现状，所以要对体制上的问题、结构上的问题加以改变，公司必须提倡一个科学的管理体系，才能推动未来的发展。陶总同时也指出，公司的奖惩制度必须体现出企业扬善惩恶的好的文化，合理的奖惩制度断不会束缚优秀员工，而只会对不良的员工行为形成约束。对好的行为要褒扬，对不好的行为要惩治，才能体现出公平、公正。他希望与会代表们要充分代表公司全体员工的利益，正确地行使自己的职责。陶总的讲话博得在场的员工们的热烈掌声。
最后，全体与会代表以举手表决的形式，一致通过了《3555奔驰宝马备用网址薪酬管理制度》，以及《3555奔驰宝马备用网址奖惩制度（总则）》，无人反对和弃权。
文/邵仲刚、摄/孔庆祥