发展的眼光 创新的思路 开放的平台
发布日期：2014/03/28
“2014年员工薪酬调查座谈会”在工会与人力资源部的共同筹备下，于3月19日和20日分别在公司本部及营销中心举行，工会副主席肖慧霞、人事行政中心副总经理张永红、人力资源部副总监林华梅参与并主持了座谈会，为了倾听更多基层员工的心声，现场参会的61名员工代表均来自各部门、车间的不同岗位及层级的员工。
座谈会分为“奔驰宝马公司2011年—2013年薪酬情况分析”报告和收集员工对薪酬福利的诉求及建议等两项内容。在开放的良好氛围下座谈会成功举办，对员工代表收集、提出的诉求和建议，工会与人力资源部的工作人员均一一认真记录，人事行政中心副总经理张永红在现场认真听取了意见，并对员工提出的相关问题给予了详细地解答，她感谢员工们对薪酬调整所提出宝贵建议，欢迎员工提出有关诉求，会后将会进行综合评估。
公司坚持以人为本的原则，用发展的眼光，坚持探索、创新、推进民主管理工作，自2012年以来公司在每年3月份都面向全司员工开展薪酬调查工作，以座谈会、调查问卷、电话调查等多种方式进行，并设立调查工作组对调查信息进行认真的收集、归类、评估。薪酬调查是公司为员工开设的又一个参与民主管理的新平台，它为薪酬调整提供了有效的依据，让企业的利益和员工的利益统一，让企业内部的和谐运转创造更大的创造力。
人事行政中心副总经理张永红一一解答员工的提问
工会副主席肖慧霞鼓励与会的员工们畅所欲言
人力资源部林华梅副总监解答营销员工的问题
文/甘子娟、摄/孔庆祥、叶青苑