2019年药品黄埔三期毕业暨新学期开学典礼
发布日期：2019/09/19
9月1日，公司在吉园会议中心进行了三公仔儿童药营销管理第三期“铁三角”精英训练营的毕业仪式，同时，第四期“新生代经理人”21位学员参加了简单而隆重的开学典礼。公司副总裁贺庆、药品销售总监邓入峰、副总监李跃勇、人力资源部副总监林华梅及培训中心温铁岳院长莅临出席了活动。
营销管理第三期培训班主要为了培养市场、OTC连锁、商业三方面复合型人才，3个成员组成的一支铁三角精英团队，派驻到指定区域解决指定课题。项目持续近一年的时间，通过集训、熔炼、区域实践等一系培养形式提高学员各方面的知识和技能。本次项目具有“奇、多”等两大特点：
奇：由3人组成奇特的团队组合驻点到办事处进行为期一个月的熔炼。
多：首先是参与人员多，从开始报名44人到测评筛选后首次参加培训28人，经过优胜劣汰到最后留下19名精英，较往期黄埔人才培养参加人数多；其次是集训多，铁三角精英们一共经历了5次课堂集训，参加了以具有药品特色为主的课程学习达15门；最后是导师多，黄埔三期学员的导师以贺总为项目总导师，分别由事业部领导成立的导师团以及16门药品特色课程老师担任，无论是课堂上的讲授、课后作业批改还是拓展活动与驻点熔炼，导师们都积极参与在内并及时给到铁三角学员指引和帮助。
“铁三角”精英训练营人才培养项目分别给公司和个人都带来了收获：
公司收获一批经过专业训练优秀人才的同时，铁三角学员不仅开拓视野也获得了更多的成长空间与机会。黄埔三期人才培养项目期间，胡昊和李林柱通过竞岗分别担任了药品重庆办、柳州办的办事处负责人一职。
从最后胜出的19名铁三角学员上半年业线平均达成率看，2019年人均上半年平均业绩均能完成指标，其中15人超100%及以上，最高业绩上半年平均完成率达139%，学员与公司达到双赢。
线上测评能岗匹配结果显示，培训后各学员的能岗匹配平均值有了一定的升幅，其中组织能力、交际能力、分析式思维等三项能力要素的测评结果相对培训前有超出10%的提升。
通过本项目，在人才培养的思路与方法上，培训中心获得新的启发，未来将在人才培养的方案设计上可尝试更多的创举。
一声铜锣敲响，贺庆副总裁正式宣布三公仔儿童药营销管理第四期“新生代经理人”开学了。“新生代经理人”发展计划是药品事业部一线管理储备人才培养项目之一，其主要发展培养90后新生代的经营管理人才，旨在发现和培养具备领导潜力、管理能力、销售能力的综合性优秀人才，并为其提供专业、快速的职业培养发展和岗位锻炼机会的同时为企业培养一批年轻的管理储备干部。
预祝第四期培训班学员学有所成，期待更多的优秀人才涌现！
附：药品营销管理学员毕业感言
马嘉源：铁三角的课程十分有用，各阶段内容安排合理，对基层员工的实际工作和进一步发展有很大的指导作用。
张伟：铁三角培训，将接触过的讲解得更全面系统，有了清晰的认知；未接触过的，使自己看到了不足，需要自知；发现不足，填缺补漏，强化自我。
梁敬林：铁三角学到的知识全面，让不同岗位的同学在一起互相学习共同成长，加速了员工的快速成长学以致用。
段晓伟：志之所趋，无远弗届。
张捷豪：学而不思则惘，思而不学则殆。
梁永枫：路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
山伟：三人行必有我师，与优秀者同行，提升自我，永不止步！
任俊杰：不抛弃不放弃。
陈映：在学习中强初心，在实践工作中提升学习时效，不断奋斗，砥砺前行。
胡昊：挑战极限，突破自我，团队力量，无限潜力，专业团队，受益匪浅，角色转变，无限提升，感恩公司。
黄鑫源：营销和服务是一门永远学不完的艺术，更多的意识及技巧需要我们到工作中不断地去总结，去实践。
何东生：故天将降大任于是人也 必先苦其心志 劳其筋骨。
李林柱：改变世界先改变自己。
原永杰：方法总比困难多，不放弃，才能突出重围。
罗英鹏：八个月第三期铁三角培训期转眼过去，这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下精彩而美好的回忆。在导师们和领导的指导下，各方面均得到很大提升，也把培训学到知识运用到工作当中，也为我能成为第三期学员而惊喜万分！
蔡漫萍：黄埔军校，从课程知识培训中岀发，从实践熔炼中实地学习，再从总结中毕业！从中的蜕变，从中的提升，改变着自己，往后将运用好课程中学到的知识用于实践工作中！
孙丹丹：一路走来，一路成长，有过辛酸，也有彷徨.但我们最终迎来了：新知识、新方法、新感受，脱变、质变，任重道远！
黄培钦：课程设计的知识面广，接触OTC很多知识点，可以提升自身能力。
杨朱江：拥有的知识越多，越感到无知！感谢公司提供的培训机会让我不断完善和提高自己！
文、摄/起飞