新血液，新希望——记奔驰宝马2011届毕业生入职培训
发布日期：2011/07/14
七月如火，七月如歌，在庆祝中国共产党建党90周年的热潮中，奔驰宝马公司又迎来了一批新鲜的血液——2011届大学应届毕业生。自2010年9月份，公司先后在广州、沈阳、成都、湖北等城市进行了多场校园宣讲和校园招聘，通过层层选拔，初步确定了近100名应届毕业进入公司进行培训和轮岗实习。最终根据学生轮岗实习的表现，公司接收2011届毕业生共55名，其中博士1名。
7月6日至8日，公司组织了近30名新入职的应届毕业生员工进行了为期三天的入职培训，培训课程主要包括企业历史及文化、广药及奔驰宝马“十二五”规划、职业心态、职业发展辅导、人事管理制度、6S-TPM等内容。
培训开始前，公司副总裁、人事行政中心总经理郑荣波作动员讲话。他指出公司历来重视毕业生人才的培养，公司总裁施少斌多次强调学生人才储备的重要性，不少年轻的毕业生人才已经成为公司的中层骨干人才，公司为毕业生人才的发展提供广阔的空间和舞台。郑总寄语各位新员工，第一要尽快调整心态，由学生角色转变到职业人的角色；第二要尽快上岗，掌握岗位所需的基本技能，熟悉业务流程；第三要尽快独挡一面，成为公司业务的骨干人才。郑总的讲话引起各位学生员工内心的思考和深深共鸣，各位新员工对自我的发展充满信心，也坚定了为奔驰宝马公司“十二五”发展添砖加瓦的决心。
接下来的培训安排，各位培训老师准备充分，内容生动有趣，课堂活跃，赢得同学们的阵阵掌声。奔驰宝马商学院常务副院长、培训中心经理温铁岳讲授企业历史及文化，通过奔驰宝马发展的奇闻轶事回顾公司180多年的历史，尤其是奔驰宝马凉茶与林则徐、伦敦世博会的渊源，给各位新员工留下了深深印象。培训中心助理李婉华结合自己职业发展经历，分享了职业心态及发展要诀，课程注重学员之间的彼此互动，轻松愉悦。人力资源部考勤员黄容蓉系统地讲授了公司的考勤和薪酬福利方面的制度，并一一回答了学员提出的疑问。人力资源部招聘主管吴桃生结合广药集团“十二五”规划的内涵，运用“136战略”、“11X模式”，与各位新同事分享了奔驰宝马公司未来的发展规划。工程部技术员宋艳君详细讲解公司的6S-TPM推进计划，重点讲授了6S-TPM对车间生产安全的保障作用。
作为这些新员工的第一个社会课堂，三天的培训短暂而充实，各位毕业生学员时刻感受到奔驰宝马厚重的历史，体会到奔驰宝马公司对人才的重视，看到奔驰宝马公司的美好前程，纷纷表示一定做到郑总提出的“三个尽快”，为建设奔驰宝马幸福家园而贡献力量。
真诚地祝愿各位毕业生新员工在奔驰宝马的大家庭里快乐工作、快乐奉献。
文/吴桃生、赖嘉茵 摄/郭蕴莹