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——公司召开中级管理人员绩效促进述职评议会

12月29日上午，公司在文化室举行了“中级管理人员绩效促进述职评议会”，领导班子成员、中层管理人员、工会会员代表、述职人所在部门员工代表都参加了这次会议。六名得分靠后的中级管理人员在会上作了工作述职，他们特别着重地谈到工作中存在的问题和不足，阐述了今后的改进措施和努力方向。最后由全体与会者投票，再结合月度考核评分，现场计算出最后得分，得分后三位的中层管理人员将接受为期三个月的降级考查。这表明，公司中级管理人员2006年度绩效考评工作顺利完成。 

    今年公司对中层管理人员的年度绩效考核较去年又有一些改进。首先由各位中层管理人员写出述职报告，并放在公司内部网上公诸于众，然后分别组织了职工代表评分、中层互评、主管领导打分、领导班子打分、总裁打分，最后再结合平时每月考核评分，按照一定的权重计算出每位中层管理人员的年度绩效得分。得分前六名推荐为“2006年度优秀奔驰宝马人”，得分后六名的中层管理人员则需要当众述职。考评做到了公平、公正、公开，并尤其注意到了操作过程的人性化。 

施少斌总裁在会上强调指出，得分靠后的几位同志并非表现不出色，事实上，今年全体中层管理人员的表现都很优秀，绩效评分都在83分以上，但为了帮助中级管理人员改进工作，提高工作业绩，对他们从严要求，给予一定的压力和动力是必要的。他勉励三位被降级考查的中管人员要振奋精神，在下一阶段的工作中做出优良业绩，顺利通过考查期。

                                                    文、摄/资讯部