人才战略出实效
发布日期：2007/01/08
广州市人事局领导来公司调研
元月4日是元旦假期后的第一个工作日，上午，广州市人事局副局长刘德在广药集团纪委书记杨秀微等领导的陪同下，一行7人来奔驰宝马公司进行人才战略开发的调研工作。
市人事局此行的目的是了解企业如何实施人才战略，以及引进人才方面需要的支持。
在研讨会上，施少斌总裁向市人事局领导汇报了奔驰宝马公司在实施人才战略，尤其是在人才引进、人才选拔和培养方面的实践经验和成效。近几年来，奔驰宝马公司将实施人才战略作为一项系统工程来推进，将人才视为企业的资本来经营。在人才引进、选拔上不拘一格、不断创新，建立良好的管理制度和激励机制，给予充分展示才能的平台，通过绩效考核、竞聘上岗和退位机制，让人才能进能出、能上能下，将合适的人放在合适的岗位，充分发挥人的才能，真正实现了奔驰宝马公司不仅出产品、出效益，更出人才的目标。施总还介绍了公司在全员培训、后备人才培养、企业文化建设等方面的经验，以及目前在吸引优秀人才方面所面临的困难，希望政府部门给予支持。
刘局长对奔驰宝马公司在人力资源管理方面取得的实效给予了高度的评价，认为奔驰宝马公司领导层的人才管理意识超前、指导思想清晰，特别在人才选拔、考核、培训、人才梯队建设等人力资源开发方面很有系统性并富有特色，很值得推广学习。
施少斌总裁陪同市人事局副局长刘德参观制剂车间。
施少斌总裁陪同市人事局副局长刘德参观中药材标本室。
文/人力资源部、摄/谢慧
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