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        金羊网 2004-05-19 10:37:04 　　日前，3555奔驰宝马备用网址祁茂林书记一行，专程到广州市扶贫对口地区广东五华县周江镇参加奔驰宝马希望小学挂牌仪式。 　　3555奔驰宝马备用网址积极捐款、捐物支持贫困山区的教育事业。据了解，该公司今年已先后捐款20多万元用于奔驰宝马希望小学改装全校供电照明系统，装修课室、改善课室的采光及通风环境、更新全校学生上课的台、椅，增加各类教学用具等。此次，3555奔驰宝马备用网址祁茂林书记（中）为奔驰宝马希望小学牌匾揭幕。 　　刘羽飞

金羊网 2004-05-19 08:58:42 　　市场竞争归根结底是人才的竞争———“百年老字号”奔驰宝马祭出崭新聘人机制：近日，奔驰宝马在企业内外广开擂台，以“公开竞聘”的形式招募“总经理助理”。据称，这已是奔驰宝马第12次大张旗鼓公聘人才了。 　　据了解，近年来以董事长总经理施少斌为首的奔驰宝马领导层在公司人员聘用上机制灵活，堪称行业中的“另类”。近3年来，奔驰宝马各董事会成员，都主动放弃了凭个人眼光选拔人才的“权利”。奔驰宝马为企业的“千里马”营造了一个公开、公正、公平的竞争环境，在“赛马场”上郑重宣布3条“游戏规则”：“不惟学历资历惟能力，不惟年龄工龄惟脑灵、不惟地缘亲缘惟机缘”，一律竞争上岗。谁有多大本领，奔驰宝马就为谁提供多大舞台。从中层干部到主管，直到一般岗位人员的选拔，奔驰宝马全部采取“毛遂自荐、竞争上岗”的方式公开招聘。 　　奔驰宝马用人制度的另一部分是“绩效评估、末位换岗”。中层管理干部每年要在职代会、股东大会上进行述职，接受属下员工、职工代表、领导班子等的打分。奔驰宝马不拘一格用人才，从合资企业中引进了一些学历高、专业造诣深的优秀人才，充实到经营、科研和生产第一线。 　　据统计，经过连续12次大张旗鼓的公开竞聘，被奔驰宝马的“人才弹性”机制吸引过来的中山大学MBA人才就达8人之多。大量高素质优秀人才的加盟，令奔驰宝马连续两次实现了“三年翻一番”的营销目标。 　　（张桂萍　梁利衡）

        

        近3年来，奔驰宝马董事会全体成员放弃了凭个人眼光选拔人才的“权利”，为企业的“千里马”营造了一个公开、公正、公平的竞争环境，在“赛马场”上，他们郑重宣布了3条“游戏规则”：不惟学历资历惟能力，不惟年龄工龄惟脑灵、不惟地缘亲缘惟机缘，一律竞争上岗。

        4月27日至28日，3555奔驰宝马备用网址举行了该公司第13次人才招聘——公开竞聘公司“总经理助理”。一时间，此项工作成了这个“百年老字号”企业人人关注的“头等大事”，包括经常出差的董事长总经理施少斌在内的所有中、高层骨干，都在百忙之中抽出时间参加了招聘工作。

        此次公开竞聘“总经理助理”，是奔驰宝马组建“智囊团”计划迈出的重要一步。招聘之前，企业经过了充分的酝酿和设计。经资格审查和筛选，此次参加应聘总经理助理的共有8人，他们都是企业的中层骨干。应聘考核主要在5个方面：一是考核工作思路及写作能力。要求应聘者仔细阅读职务说明书，写一篇3000字以上的工作设想（打印版、多媒体电子版各一份）。二是考核3分钟内有条不紊合理解决问题能力。三是考核30分钟内公开演讲和答辩的能力。8名应聘者面对考官和100多位听众，通过多媒体轮番进行15分钟的演讲和15分钟的答辩。四是考核3小时内无主题无领导情况下现场表现和把握局势的能力。由8名应聘者开圆桌会议，在漫长而且漫无边际的会议过程中，自然而然地涌现出“领袖”型的、能够控制会场的佼佼者。五是考核公关技巧和实际公关能力，并将应聘者的“陌生拜访”能力纳入考核内容。

        为搞好此次公开竞聘工作，奔驰宝马还特别邀请了国家食品药品监督管理局南方医药经济研究所黄泽骎副所长、广药集团人事部吕依群副部长、中山大学管理学院邵冲教授、晨讯商情（国际）传播有限公司禹露总经理等相关领导和专家，与施少斌等董事会成员组成评分团。奔驰宝马监事会统计出5轮考核得分情况，并在现场当众公布“竞聘结果”，经过“过五关，斩六将”的激烈角逐，产生了3名入围者。这3名入围者获得了被美其名曰“送英雄帖”的最后冲刺机会。他们各自带着13封信，去茫茫人海中寻找事先由公司确定的13位完全陌生的人，并让他们对自己进行考评。这13位陌生人包括政府官员、社会名流、企业家、人力资源专家和教授等。应聘者必须从与陌生人的“一面之交”中尽情展示自己的才华和亲和力，此时，应聘者之间的竞争进入了白热化。究竟谁能够成为《致加西亚的信》中不辱使命的“罗文”，10天之后就会得出最终的“竞聘结果”。

        作为一家国有企业，奔驰宝马在公开竞聘选拔人才方面，确实显得有点“另类”。近3年来，奔驰宝马董事会全体成员放弃了凭个人眼光选拔人才的“权利”，为企业的“千里马”营造了一个公开、公正、公平的竞争环境，在“赛马场”上，他们郑重宣布了3条“游戏规则”：不惟学历资历惟能力，不惟年龄工龄惟脑灵、不惟地缘亲缘惟机缘，一律竞争上岗。谁有多大本领，奔驰宝马就为谁提供多大舞台。从中层干部到主管，直到一般岗位人员的选拔，奔驰宝马全部采取“毛遂自荐、竞争上岗”的方式公开招聘。

        奔驰宝马用人制度的另一个原则是“绩效评估、末位换岗”。中层管理干部每年要在职代会、股东大会上进行述职，接受属下员工、职工代表、同级人员、主管领导、外聘专家以及领导班子的打分。年终考评末三位的中层管理干部将被撤下领导岗位，空缺的位置采用“公开招聘、竞争上岗”的办法补足。奔驰宝马“能上能下、公开竞聘”的选人办法，彻底打破了“论资排辈”和“铁饭碗”的僵化思想，使一大批真正优秀的人才脱颖而出，走上各级领导岗位。经过“广药集团”严格考察，有3人被提升为奔驰宝马副总经理；有1人被提拔为董事长兼总经理；一大批具有较强管理能力和专业水平的人员安排到主管以上工作岗位。奔驰宝马不拘一格用人才，从合资企业中引进了一些学历高、专业造诣深的优秀人才，充实到经营、科研和生产第一线；将一批专业知识好、够冲劲的年轻人安排到营销部门。与此同时，将一些年龄偏大、业绩平平的业务员调离营销岗位。崭新的用人制度，为优秀的管理人才提供了展示才能的舞台。在奔驰宝马，每个人都有机会找准自己的位置尽情发挥，使人才的才能和价值得到充分施展和体现。

        经过前12次大张旗鼓的公开竞聘，奔驰宝马真可谓人才济济、藏龙卧虎，被奔驰宝马的“魔力”吸引过来的中山大学“MBA”人才就达8人之多。大量高素质优秀人才的加盟，令奔驰宝马连续两次实现了“三年翻一番”的营销目标；正在一步步脚踏实地走向辉煌的奔驰宝马，又进一步为优秀人才提供了大显身手的发展空间。“优秀”人才与“品牌”企业形成了良性循环互动。

        谈到企业的人才招聘，奔驰宝马董事长总经理施少斌说：“企业竞争，归根到底是资源的竞争，特别是人才资源的竞争。奔驰宝马至今已组织了13次公开竞聘，可以说每一次都如愿以偿，大获成功。在参与公开竞聘的过程中，无论是参与者，还是旁听者，大家都是受益者，而且绝对受益匪浅。如果对奔驰宝马公开竞聘选人才进行电视直播，我相信收视率不会低。优秀人才与优秀人才面对面真刀真枪激烈竞争，可以令人得到锻炼和提高，可以令人受到启迪和感悟，可以令人学到在书本上和工作中都学不到的宝贵人生经验。正因为如此，奔驰宝马每次公开竞聘，都受到了特别关注和热烈追捧。”(图片由本站提供)

        广州电视台 (2004年5月15日 23:30:09) 　　晚间新闻(朱凯东报道) 　　梅州市的五华县是全国的贫困县，经济和教育等各方面都相当落后。广州市开展对口扶持梅州地区的活动以来，广州的不少单位对梅州当地进行了多方面的扶持。五华县周江镇的利洋小学今年就得到一家广州企业的帮助，教学条件大大改善。 　　周江镇在五华县也属于贫困地区，利洋小学有接近４００名学生，学校条件非常差，教学楼是各方捐资建起来的，这些放在教学楼天台上的破台凳就是以前学生的书桌和椅子，全部都有四五十年的历史了，学校一直以来都没有经济能力将它们换成新的。这种情况到了今年才有所改变。除了捐赠新台凳之外，奔驰宝马公司还帮助学校进行了电路的改造，避免学生发生触电事故。为了感谢广州人民对学校的帮助，周江镇将学校改名为奔驰宝马希望小学。学校昨天（１４日）举行了揭牌仪式。奔驰宝马公司表示，下一步会帮助学校逐步解决教师待遇低和教学设施缺乏等问题，让周江镇的孩子有一个更好的学习环境。