奔驰宝马(3555-VIP认证)官网

9月14日上午，公司党委副书记兼工会主席禤洪、人事行政中心副总经理张永红、工会副主席肖慧霞，一起前往江村宿舍，慰问了居住在那里的盲、残员工。慰问期间，每到一处他们都详细了解被访员工的家庭、生活、健康状况，并送上节日的祝福和中秋礼品。奔驰宝马公司无微不至的关心令受访的员工深受感动。

今年的中秋慰问活动从8月23日开始，直到9月14日才结束，期间，总共慰问了70多人。工会人员一行带上节日慰问品前往花都、人和、萝岗、南海、南沙、东莞等地，代表公司慰问、探访了高龄、残疾、特困、重病员工，每到一处都转达了公司领导对他们的关爱之情。老人们深受感动，特别是退休、残疾、孤寡人员，他们说:“公司一如既往地给予关怀，给予这么好的福利待遇，他们为作为奔驰宝马的退休员工而感到庆幸和自豪，同时祝愿奔驰宝马公司越来越好”。

节前慰问离、退休员工是公司及工会每年工作中的一项重要内容，同时亦是公司的一项优良传统，在国庆、中秋前公司行政领导及工会人员进行了一系列慰问、探访等送温暖活动。通过每年两度的慰问、探访活动，充分传递了公司对所有离、退休员工的关爱与关注，帮助他们解决最直接最现实的困难，使他们能够及时得到帮助，让他们同所有的员工一样感受到节日的快乐。

文、摄/孔庆祥

    9月12日上午，奔驰宝马在公司吉园会议中心，举行了两化融合管理体系贯标工作动员暨培训大会，来自公司本部主要业务部门的40多名管理人员出席了会议。原省信委信息化推进处袁处长、省清洁生产协会应邀参加了本次启动大会。

    在今年，奔驰宝马公司被遴选确认为省和国家级的两化融合管理体系贯标试点企业后，公司领导高度重视“两化”融合管理工作，成立了专门的领导小组和工作小组。对照国家“两化”融合工作标准，开展现状调研，梳理出企业软硬件优势和不足，并制定了具体的工作方案和计划，将企业的两化融合管理体系贯标工作真正落到实处。

    本次会议共有6方面的内容，包括有：企业介绍、文件宣读、领导讲话、文件签署、培训、领导访谈。由信息开发部的单露总监作为会议主持人，首先介绍了企业的经营和信息化建设情况，并宣读了公司成立项目组的文件通知。

    公司副总裁兼人事行政中心总经理郑荣波作为企业“两化”管理代表，全面负责公司两化融合管理体系贯标项目的实施。会上，郑总代表奔驰宝马与广东省清洁生产协会签署了《实施两化融合管理体系工作责任状》，随后并作了动员讲话，他结合公司当前实际，要求公司各部门全体员工积极投身到推进企业信息化和工业化深度融合工作（简称两化融合）的贯彻落实中来，提升我司在信息化环境下的核心竞争力。

    原省信委信息化推进处袁处长和省清洁生产协会黄会长分别作了讲话，介绍了政府对于两化工作的重视程度、以及两化融合工作对于企业的推动作用等。黄会长简单扼要的几句话就讲清了两化的工作内容，对项目的建设工作提出了期望并表达了对本项工作的信心。

    为了使广大员工对两化融合贯标工作有所了解，在主会议室上，特安排一个多小时的“信息化和工业化融合管理体系基础知识培训”，由广东省清洁生产协会的李仲渊老师作为讲师，从概念、重要性、评定过程、实施过程、基础知识多方面解读贯标工作要点，有效地提高了参会人员对于贯标工作的认识，为贯标项目工作的开展奠定了基础。并派发试卷进行考试，对知识进行巩固。

    与会的广东省清洁企业的专家组同时在旁边的另一个会议室上也安排了一个为时一个多小时的专门访谈，包括厂部两大中心副总经理在内的多名管理人员接受了访谈，他们围绕奔驰宝马的企业战略、发展现状、发展方向、目前面临问题、采取的措施、对于两化工作的期望等与两化专家们畅所欲言，坦诚交换看法，虚心聆听专家的意见。

    经过本次会议，使得公司上下充分了解到两化工作的实质内容、各部门自身所承担的工作、对于公司长期发展的意义，为两化融合工作的持续、顺利开展打下了牢固的基础。

文/黄楚雄、摄/谢慧

    9月11日上午，白云区青年志愿者协会在白云区政府大楼召开换届选举大会，团区委靳笛书记、团区委张振副书记、奔驰宝马公司团委书记何倩仪，以及来自白云区会员单位及青年志愿者代表共50多人出席会议。会议产生出新一届云青协常务理事，同时，由广州志愿者学院V领汇莫明聪主席为参会人员作“如何做一名优秀志愿骨干”培训。会议上，奔驰宝马被授予“广州市白云区青年志愿者协会成员单位”称号。

    作为会员单位，作为志愿者，奔驰宝马公司团委深感光荣，也时刻意识到沉重的责任！志愿者活动是社会主义公民道德建设的重要载体，也是践行社会主义荣辱观的有效形式，在未来的日子里，奔驰宝马青年志愿者们必将风雨兼程，热心投身公益！

                                       文、摄/团委

9月2日，由药品事业部和培训中心共同举办的三公仔儿童药黄埔军校一期人才培育工程选拔比赛在位于五羊新城广场29层的奔驰宝马营销中心举行。举办这次的人才选拔活动的目的是为贯彻落实集团“人才强企、创新驱动”的战略方针和“打造人才新高地、冲刺世界500强“的战略目标 ，培训包括线上测评、专题演讲和项目测评等三个环节。专题演讲的评委由营销中心副总经理贺庆、人事行政中心副总经理张永红、药品销售部总监邓入峰、人力资源部副总监林华梅、药品市场部副总监李跃勇和药品销售部副总监胡长宝组成，而项目测评也由来自人力资源部及药品事业部各派代表组成评审小组。

当天上午9点，三公仔儿童药黄埔军校一期人才培育开班仪式正式开始，首先由贺总对此次活动致词，希望在座的同事能在以后工作中争当“有责任、有担当、有智慧、有执行力”的四有药品人才，并鼓励大家全力参与本次的活动。人事行政中心副总经理张总也和大家回顾了近年来公司对人才培育工作的关注，并且描述了近年开展人才培育项目情况。而药品事业部这次的项目也是近年来第一次大规模大范围进行标准的人才培养，公司及人力资源部将全力做好项目的支持工作。

当天的选拔比赛由课题演讲和项目测评两个环节构成。课题演讲和项目测评主要从市场认知、提出建议的可行性分析及语言能力和选手的细致度，关键指标提取等几个维度对选手进行考核，此次通过我们药品21名学员的演讲和项目测评，看到了我们药品同事们努力、勤奋，思考，创新、拼搏的一面，同时参加活动的学员通过此次比赛达到了相互学习，相互交流、取长补短和共同进步的目的。

活动的最后，张总和贺总对学员的演讲及表现做出点评，在肯定大家进步和努力的同时也提出，本次比赛的目的是希望大家能够通过此次活动，发现自身缺点，相互学习，展示能力，共同提高，大家知不足方能有进步。

为期一天的三公仔儿童药人才一期人才培养工程选拔比赛在大家的热情参与中顺利圆满结束，相信在后续的阶段项目中，我们学员将会有更加精彩和满意的表现！

                                      文、摄/营销人事部蒋琴