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09/28 2014
公司举办迎国庆职工游园活动
厂部游戏项目示意图
9月26日下午，奔驰宝马公司工会在厂区和营销中心分别举行了 “迎国庆职工游园会”活动。公司本部和营销中心的一千名多员工参加了活动。场面喜庆、热闹纷呈。
本次游园活动是公司近年来第四次举办，积累了一定的经验，在准备工作上做得更加充分，在游戏项目、现场氛围和奖品设置方面更加合理。活动场地设在办公楼小广场、会议室、山顶走廊，现场张挂了横幅、彩旗，更增添喜庆的气氛。
厂部的游园会共安排了8个游戏项目，同时营销中心也安排而安排了4个游戏项目，总共准备了3千多份量大而实用的奖品，吸引了大批员工参加。每个游园项目的摊位前都排起了长龙，现场充满了喝彩和欢呼声。经过为时2个小时的游园会，到下班的时候，几乎所有的员工们都提着大包小包的奖品高高兴兴地回家去。趣味障碍赛
投币大家乐
快乐大脚
醉翁足球
切西瓜
百步穿杨
超级保龄球
摸石头过河
工会领导现场与员工同乐
领奖品处排起了长队
收获丰富奖品
文、摄/企业文化部
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09/25 2014
引领七彩健康生活，畅饮正宗奔驰宝马
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09/23 2014
2014年内训师外出交流活动取得圆满成功
交流会合照9月19日，奔驰宝马20名内训师在公司人事行政中心副总经理、人力资源部总监张永红女士的带领下，前往兄弟工业（深圳）有限公司厂区，开展内训师交流学习活动。主题介绍 内训师分享交流会上，双方企业分别就培训体系建设、内训师人才培养等主题进行交换介绍。李婉华老师代表奔驰宝马进行发言，就公司内训师人才的选育留用等环节进行阐述。公司通过对内训师进行选拔、培育、辅导、安排授课、评优、评级等，打造优质的内训师培养通道。然后，双方公司各有一名优秀内训师进行分享，就个人背景、成长经历、心得感悟等方面进行阐述。付东花老师代表奔驰宝马进行发言，就个人成长经历、内训师授课的四个维度等内容进行分享。其条理清晰、亲和力强的演讲风格受到现场人员的一致认可。自由研讨 擦出集体火花接下来，活动进入精彩的自由研讨环节。由参加活动的7个小组抽签，选取1个与内训师实际工作密切相关的主题进行限时讨论， 并做最终成果发表。备选主题包括：培训教材开发的创新思维、内训师授课的挑战和对策、内训师自我提升的途径等。各小组经过认真分析与讨论，都产生了具有一定含金量的研讨成果，成为双方的共同收获。活动总结 双方互赠礼品最后，奔驰宝马人力资源部副总监林华梅女士，与兄弟公司人才发展中心的的王也平副科长，代表各自公司进行礼品互赠。奔驰宝马张永红与兄弟公司的金英姬部长也对本次活动进行总结，对活动过程中双方内训师的积极参与和展示出来的专业素养表示赞赏，而这样针对性强、互动性高的交流学习，将有效地促进双方共同进步。交流会在一片热烈的气氛中落下帷幕。车间参观 生产现场学习本次交流活动由两部分组成，包括企业介绍及参观、企业内训师交流会。在听取兄弟公司的企业介绍之后，奔驰宝马的内训师们参观了其主要生产车间，并对其车间的严格的标准化、清晰的现场管理赞不绝口。本次活动达到了预期效果，取得了圆满成功。温院致辞交流会现场演讲交流会小组活动林总与对方互赠礼物张总做活动总结车间参观车间参观合影文摄/董镇海 -
09/23 2014
热烈祝贺奔驰宝马工会获“广州市模范职工之家”荣誉称号
9月初，奔驰宝马公司工会获得“广州市模范职工之家”荣誉称号，是广州市90个获此称号的企事业单位之一，同时也是广州医药集团唯一获奖单位。
今年5月，广州市总工会开展了“关于申报广州市模范职工之家、先进职工之家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友”的工作，根据市总文件的要求，奔驰宝马公司工会依照2010年以来全面工作的情况积极组织材料参加了申报工作。最终，以突出的工作成效获得了集团的推荐及广州市总工会的肯定，被评选为“广州市模范职工之家”荣誉称号。
奔驰宝马公司工会在上级工会、公司党委的指导下，在工会主席的带领下，工会人员的共同努力，认真履行《工会法》所赋予的职责，开拓思路、以维护公司和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，本着“求实创新 服务大局 凝聚力量 促进企业和谐发展”的宗旨，打造奔驰宝马幸福家园，围绕公司的中心工作，组织全体员工团结进取、奋力开拓，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
近年来，奔驰宝马公司工会秉着依法、平等、兼顾双方利益的原则积极开展工资集体协商、集体合同协商工作，建立工资正常增长机制，充分尊重民意，发挥工会及协商代表在集体协商中应有的作用。先后建立了“薪酬调查月”、“领导与员工共进午餐沟通会”、“工会主席信箱”“工会公示栏”等畅通、完善、行之有效的民主管理渠道，每年通过各渠道收集员工对薪酬、晋升、公司管理等意见和建议，进行整理并向与人力、生产、财务、营销中心进行反馈沟通，对可行性建议进行跟进、对暂不可实施建议给予回复并解释。经过4年的“0距离”沟通系列工作，员工从不敢说到胆怯的说再到大胆的说，不但解决了员工的实际问题还促进了公司的和谐发展。自2011年以来，员工每年薪酬增长水平都大大提高，员工满意度和工作热情都得到了提高，营造了和谐劳动关系。
为营造良好的企业学习氛围，丰富员工业余文化生活，自2008年起每年开展“做创新型员工 创学习型企业”活动，以公司图书室为中心，为公司全国各地营销办事处设置“学习园地”网点，为各网点配备书架、书刊并每年提供1000元/网点的添置书刊费，目前已创建了“学习网点”90个，每年8月为活动月，通过“学习园地”这个平台开展“读书推荐活动”，通过活动构建了公司与营销人员联系与沟通的桥梁，营造学习氛围，增强员工的自主学习能力。
每年根据公司经营目标，开展管理创新、技改技革、岗位练兵等劳动竞赛活动，发动和引导广大员工积极投入到各项工作当中，通过竞赛活动，2011年-2014年上半年共收到改善提案约7546件，采纳提案6916件，投入使用的员工技改技革项目多达60多项，实现改善经济效益约564.33万元，其中“自动剥离防伪防窜货标贴装置小发明”获得2013年“广州市职工发明创新大赛”五小奖，工会通过开展劳动竞赛活动提高效率，提升效益。
随着公司的发展，员工队伍壮大到4000多人，为帮助因重病、自然灾害等原因导致经济困难的员工，加大资助金额、扩大资助范围，升级规范地申请救助工作，体现公司对员工的关爱， 2014年4月工会将原《 奔驰宝马工会“爱心扶助基金”管理办法》修订为《奔驰宝马公司“爱心互助基金”管理办法》，在原“工会爱心基金”的基础上增加员工互助爱心捐款部分，由公司工会、人力资源部、医疗室、审计部、监察部组成的“基金管理委员会”进行管理，目前，帮助员工、员工家属重病或意外伤害困难人员28人次，充分体现了奔驰宝马大家庭的温暖。
近年来，奔驰宝马公司工会先后获“全国工会职工书屋示范达标单位”、“全国工会优秀职工书屋”、广药医药集团“劳动竞赛优胜单位”、广州医药集团“优秀基层工会”等荣誉。此次获得“广州市模范职工之家”殊荣是对公司工会的肯定和鼓励，我们将会以此为动力，再接再厉，为公司的和谐发展、打造温馨的职工家园继续做出努力。
文/甘子娟、摄/欧阳素珠